Что такое корпоративные отношения?

Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще.

Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений.

В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Что такое корпоративные отношения?

Возникновение категории

Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию.

Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные.

Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.

Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием «субъекты корпоративных правоотношений».

Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями.

Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось.

Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.

Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем.

Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ.

Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.

Что такое корпоративные отношения?

Понятие корпоративных правоотношений

Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами.

В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом».

Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.

Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты.

Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие «корпорация» закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.

1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.

Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту).

Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее).

Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.

Что такое корпоративные отношения?

Сущность корпоративных правоотношений

Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.

В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов.

Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений.

Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).

Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.

Что такое корпоративные отношения?

Дополнительные сведения

Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера.

Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений.

Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.

Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.

Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»).

Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников.

Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.

Субъекты и объекты правоотношений

Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала.

Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы.

Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.

Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями.

Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права.

Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.

Что такое корпоративные отношения?

Особенности корпоративных правоотношений

В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:

  • Корпоративные правоотношения охраняются посредством определенного государственного воздействия. Они наделены волевым характером, то есть рассматриваемые правоотношения так или иначе выражают волю, свойственную участникам данных отношений, а также государственную волю по аналогичному поводу.
  • Корпоративные правоотношения наделены конкретным характером. Иными словами, они в любом случае представляют собой взаимоотношения между двумя и более субъектами не абстрактной природы.
  • Корпоративные правоотношения могут повлечь конкретные правовые последствия непосредственно для своих участников.
  • Рассматриваемые правоотношения носят гражданско-правовой характер. Именно это является предопределением методов регулирования данных отношений.

Виды корпоративных правоотношений

Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:

  • Относительные правоотношения имеют место, когда определение субъектов происходит достаточно четко, поэтому правоотношения можно индивидуализировать. В соответствии с данным положением выделяется несколько конкретных субъектов, у которых есть определенные права и обязанности в плане друг друга.
  • Абсолютные правоотношения, так или иначе, подразумевают определение единственного субъекта, именуемого субъектом корпоративных правоотношений. Таким образом, он наделяется конкретными правами (или же единственным правом) по отношению к кругу лиц, который точно не определен.
Читайте также:  ИП в 2016 году: новое и важное

В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:

  • Простые правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается два субъекта.
  • Сложные правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается более двух субъектов.

Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований.

Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).

Что такое корпоративные отношения?

Принцип и методика корпоративного права

Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности.

В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права.

Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.

Дополнительная классификация

Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

  • Отношения в корпорациях, созданных с целью получения прибыли. К таким относятся отношения корпоративного характера в предпринимательской деятельности или же отношения коммерческого типа.
  • Отношения в корпорациях, созданных для различных целей, но не для получения прибыли. Сюда относятся главным образом отношения в некоммерческих организациях.

В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

  • Финансового-экономические правоотношения являются имущественными корпоративными отношениями. Ярким их примером может послужить корпорирование собственности или же корпоративные отношения, которые базируются на основе связей по имуществу. Системой участия в данном случае принято рассматривать владение акциями (долями) в уставном капитале организации.
  • Нефинансовые правоотношения являются неимущественными корпоративными отношениями. Сюда необходимо отнести семейные (родственные, договорные или же административно-директивные отношения в корпорации).

Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:

  • Корпоративные правоотношения с официальным юридическим оформлением. Сюда необходимо отнести корпоративные формы экономической деятельности (общества, объединения, товарищества и иные структуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации), а также семейные отношения.
  • Корпоративные правоотношения без официального юридического оформления. Как правило, это дружеские коллективы.

Что такое корпоративные отношения?

Что же еще?

Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений.

Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе.

По характеру участия выделяют следующие виды отношений:

  • Неполная форма участия, в соответствии с которой имеет место категория преобладания (к примеру, собственности или же интересов одного участника над другим). Иными словами, в данном случае участие одной группы субъектов корпоративных правоотношений ограничено по сравнению с другой.
  • Полная форма участия, в соответствии с которой положение всех участников корпоративных правоотношений почти равноправное. Важно дополнить, что равноправие здесь является понятием условным.

В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:

  • Участие в правоотношениях с правом голоса (в пределах собственной доли) акционеров (участников корпоративных отношений), связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
  • Участие в правоотношениях без права голоса отдельных акционеров, связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.

В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:

  • Корпоративные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ФЛ – ФЛ.
  • Государственные правоотношения.
  • Смешанные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: государство – ЮЛ, государство – ФЛ, государство – ЮЛ, ФЛ.

Понятие и структура корпоративного правоотношения

Корпоративные правоотношения — это урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью корпорации.

Родовое понятие «корпоративное отношение» применяется к акционерным правоотношениям и правоотношениям, связанным с образованием, деятельностью и прекращением деятельности обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью.

https://www.youtube.com/watch?v=fSDDYPcB1Ko\u0026t=23s

Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.

При рассмотрении корпоративных отношений можно обозначить два аспекта корпоративных отношений:

  1. в узком смысле — как внутренние отношения в корпорации, например связанные с участием акционеров (участников) в управлении и контроле за деятельностью общества;
  2. в широком смысле — как отношения, возникающие в связи с предпринимательской деятельностью корпорации как юридического лица (связан с государственным регулированием создания и деятельности корпораций, например регулированием эмиссии ценных бумаг, аффилированности хозяйственных обществ).

Характеристика корпоративных правоотношений:

  • охраняются государством и носят волевой характер (выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу);
  • носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов;
  • влекут для своих участников определенные правовые последствия.
  • относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений.
  • В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.
  • Виды корпоративных правоотношений:
  • 1)    в зависимости от субъектов:
  • относительные (субъекты определены с достаточной четкостью для того, чтобы их индивидуализировать; налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению друг к другу);
  • абсолютные (предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц).

2)    в зависимости от состава участников:

  • простые (два субъекта);
  • сложные (более двух субъектов).

Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).

Структура корпоративных отношений

Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

  1. субъекты корпоративных правоотношений;
  2. объекты корпоративных правоотношений;
  3. содержание правоотношений.

Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами обязанностями.

К ним относятся:

  1. корпорация (в узком значении этого слова – хозяйственное общество);
  2. учредитель (акционер или участник корпорации);
  3. члены органов управления хозяйственным обществом;
  4. члены органа внутреннего контроля — ревизионной комиссии.

Объекты корпоративных правоотношений

При всей многовариантности более логичной является точка зрения, согласно которой объектом правоотношения следует признать деятельность субъектов, направленную на получение материальных благ, а не сами материальные блага (это — предмет). Действительно, право не оказывает непосредственного воздействия на вещи, оно может воздействовать только на поведение людей, регулируя их деятельность по приобретению и использованию вещей.

  1. Содержание корпоративных правоотношений
  2. Содержанием корпоративного правоотношения признаются права и обязанности их субъектов, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов хозяйственного общества (единоличного и коллегиального исполнительного органов, членов совета директоров, ревизионной комиссии).
  3. Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.
  4. Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно.
Читайте также:  Неуплата организацией взносов: изъятие имущества

Составляющей корпоративной обязанности главным образом является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга.

Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.

Корпоративные отношения в гражданском праве

Замечание 1

К пониманию корпоративного права существует несколько подходов. Как правило, его рассматривают как систему норм, общеобязательных для конкретной корпорации и устанавливаемых органами управления корпорации.

Иными словами, корпоративное право – это система определенных правил поведения, разработанных в организации, на предприятии или в компании органами их управления.

Корпоративное право выражает волю всего коллектива, регулирует корпоративные отношения и деятельность в данной организации.

Для корпоративного права характерны признаки:

  • нормативность – соблюдение правил поведения, регулирующих часто встречающиеся и распространенные корпоративные отношения на всех участников (учредителей, акционеров, сотрудников) корпорации;
  • обязательность – корпоративные нормы обязательны для всех участников корпорации, они должны исполняться вне зависимости от субъективного отношения к ним участников корпорации;
  • корпоративные нормы разрабатываются и издаются органами управления;
  • формой закрепления корпоративных норм выступают локальные (корпоративные) акты;
  • корпоративные нормы, в случае их нарушения, обеспечиваются принуждением.

Корпоративное право является системой норм, специализирующихся на регулировании определенной стороны деятельности корпорации. Среди корпоративных норм выделяют несколько блоков:

  • административно-правовые;
  • финансово-правовые;
  • гражданско-правовые;
  • трудовые;
  • связанные с социальным обеспечением;
  • нормы, регулирующие информационные отношения.

Корпоративные отношения вытекают из гражданского права.

Корпоративное право можно определить, как совокупность гражданско-правовых норм, которые устанавливают фундамент правового регулирования корпоративных отношений, регламентируют появление и реализацию корпоративных отношений, закрепляют разновидности организационных форм, определяют способы защиты прав участников корпорации и определяют содержание статусов их участия. Следовательно, корпоративное право можно рассматривать как подотрасль гражданского права.

Корпоративные отношения регулируются как законодательно установленными гражданско-правовыми нормами, так и локальными (внутриорганизационными) нормами, устанавливаемыми органами управления корпорации. Корпоративное право является комплексной системой, включающей законодательные установления, в чем проявляется гражданское право, и установления органов управления.

Замечание 2

Таким образом, корпоративное право выступает подотраслью гражданского права, включающей совокупность гражданско-правовых и локальных норм, регулирующих корпоративные отношения, имеющие отношение к созданию и деятельности предприятий и организаций, являющихся субъектами гражданского права. При этом учитываются требования гражданского законодательства, особенности корпорации (как отдельного субъекта), особенности организационных форм корпоративных отношений.

Предмет гражданского права представляют следующие общественные отношения: имущественные отношения, представляющие отношения по поводу имущества (материальных благ, представляющих экономическую форму товара) и неимущественные личные отношения, в некоторых случаях связанные с имущественными отношениями.

Гражданские общественные отношения основаны на автономии воли, равенстве и имущественной самостоятельности, они возникают между независимыми и юридически равными субъектами, обладающими собственным имуществом. Это частные отношения, которые возникают между отдельными субъектами частного права.

Входящие в предмет гражданского права имущественные отношения, подразделяются на отношения, определяющие имущественную принадлежность определенных лиц, управление или переход имущества от одних лиц другим.

Эти отношения юридически оформляются с помощью обязательственных, вещных или корпоративных отношений. Корпоративные отношения вписываются в предмет гражданско-правового регулирования частично.

Основное место в регуляции корпоративных отношений принадлежит нормам Гражданского кодекса РФ
, являющегося нормативным документом, который закладывает основы для регуляции корпоративных отношений.

Императивные нормы Гражданского кодекса помогают созданию организационно-правовых форм корпоративных отношений. Кодекс определяет понятие юридического лица, раскрывает положения правового статуса акционерных обществ и обществ, имеющих ограниченную ответственность.

Гражданский кодекс является основным источником корпоративного права. Все другие нормативные акты носят «обслуживающий» характер, так как регулируют корпоративные отношения в дополнении к основам, установленным Гражданским кодексом
.

Корпоративные отношения и гражданское общество

Один из основных признаков гражданского общества – наличие развитых современных правоотношений, сформированных на основе норм корпоративного права. Гражданское общество является системой общественных институтов и отношений, сущностный характер которых появляется в обеспечении жизнедеятельности граждан. Для гражданского общества важен определенный высокий уровень общественного развития.

В Российской Федерации защищаются и признаются государственная, частная, муниципальная и некоторые другие виды собственности. Закон охраняет право собственности. Экономическая основа работы корпораций – частная собственность в разных проявлениях. Обязательным условием эффективной деятельности корпорации является защита собственности корпорации.

Между гражданским обществом и проблемами корпоративного права существует тесная связь.

Гражданское общество относится к сфере интересов частных субъектов данного общества, являющихся лицом различных организаций.

Данные организации имеют разный статус, но все заинтересованы в наличии гражданского общества, которое должно отображать интересы субъекта, осуществляющего частную правосубъектность в обществе.

Наличие гражданского общества особенно важно для корпоративных организаций, субъектов корпоративного права. Вне гражданского общества корпорациям сложно реализовать свою правосубъектность, так как не будет достаточной защиты их интересов, экономической основы для этой защиты.

Корпоративные отношения как предмет регулирования корпоративного права

В последнее время вопросы, связанные с корпоративным правом, корпоративным управлением и корпоративным законодательством, вызывают в России большой интерес.

В юридическом сообществе сложилась целая семья юристов-корпоративистов (так называемых «корпоративщиков») — специалистов в сфере корпоративного права. Курсы по корпоративному праву и корпоративному управлению приобретают все большую популярность.

Вместе с тем вопрос о том, что же такое корпоративное право и корпоративное законодательство, остается открытым. Имеет ли какое-либо обоснование существование этих понятий в российской правовой действительности?

1. Понятие корпорации

Что же понимается под корпорацией вообще? Сразу скажем, что сам термин «корпорация» в российском законодательстве не используется и, следовательно, легального определения понятия «корпорация» не имеется.В Советском энциклопедическом словаре корпорация (от позднелат.

сorporatio — объединение) определяется как: «1) объединение, союз, общество; 2) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом».

В Словаре русского языка «корпорация — это: 1) объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия; 2) одна из форм монополистического объединения».

В коммерциалистике XVIII-XIX вв. институт «корпорация» рассматривался как синоним юридического лица. Некоторые характерные черты последнего появились благодаря древнеримским юристам и конструкции римского unversitas (corpus — корпорация).

Под universitas понимался самостоятельный субъект права, который существовал и действовал независимо от физических лиц, его составляющих.

Физические лица влияли на волю данного субъекта лишь посредством участия в деятельности его органов.

Universitas придавалась идеальная или юридическая личность, которая и считалась субъектом прав и обязанностей, независимо от отдельных физических лиц, составляющих корпорацию.

В постримскую эпоху все теории, определяющие правовую природу конструкции «юридическое лицо» (корпорация) сводились лишь к теориям фикции, суть которых заключалась в том, что корпорация (юридическое лицо) являлась фиктивным правовым лицом (persona ficta), созданным соответствующей властью.

Теория фикции достаточно долго господствовала в мире и использовалась не только европейскими, но и американскими учеными и практиками. Так, в решении Верховного суда США по делу «The Trustees of Dartmouth College v. Woodward», относящемуся к началу ХIХ в.

Читайте также:  Продавец недвижимости ликвидирован или умер: как оформить право собственности

, было дано следующее определение корпорации: «Корпорация — это искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона».

Современное определение корпорации в праве США также исходит из ее «фиктивного» характера: корпорацию называют искусственным образованием, юридической личностью, созданной в соответствии с законом штата или федеральным законом США и представляющей собой обыкновенно соединение многих индивидуумов.

Создание таких фиктивных искусственных, но признаваемых правом образований, имеющих некоторые атрибуты натуральных лиц, является одним из наиболее значительных с точки зрения экономики вкладов юристов в предпринимательство.

Таким образом, корпорация исторически возникла и получила дальнейшее развитие как синоним юридического лица. На определенном этапе исторического развития персональные объединения (товарищества) перестали отвечать требованиям экономического оборота.

Усложняющиеся хозяйственные связи потребовали создания такого объединения, которое должно быть в определенной степени обособлено как от состава участников, так и от их воли. Иными словами, «вместо объединения лиц возникает новое лицо, созданное объединением лиц», — юридическое (моральное) лицо, или корпорация.

Поэтому смысл термина «корпорация» заключается в том, что он означает создание нового самостоятельного субъекта права, созданного в результате объединения капиталов.

В США понятием корпорация охватывается самый широкий круг юридических лиц. В зависимости от преследуемых целей корпорации могут быть публичными (public), полупубличными (quasi-public), предпринимательскими (private, business of profit-making) и непредпринимательскими (Non-profit).

Чертами американской предпринимательской корпорации являются, во-первых, ограниченная ответственность участников корпорации по ее долгам; во-вторых, свободное отчуждение акций участниками корпорации (исключением являются закрытые корпорации); в-третьих, наличие централизованного управления, когда управленческие функции выполняют обособленные от участников корпорации органы; в-четвертых, «вечное существование» корпорации, что означает ее независимость от состава участников корпорации.

Аналогичная доктрина личной обособленности (separate personality) компании (корпорации) существует в Англии. Наиболее важным прецедентом в данном отношении явилось решение суда по делу «Salomonv. A. Salomonand Co. Ltd», вынесенное в 1897 г.

Из того факта, что корпорация рассматривается как имеющая свою юридическую личность, независимую от членов корпорации (компании) (corporate body), вытекают следующие черты компании: во-первых, ограниченная ответственность участников по обязательствам компании; во-вторых, централизованное управление, осуществляемое лицами, отличными от членов компании; в-третьих, перманентность деятельности компании независимо от выбытия ее членов.

Корпоративные отношения

Выявим сущность, содержание и особенности корпоративных отношений.

Повышение сложности имущественных правоотношений способствовало появлению системы отношений по управлению частным имуществом компаний, которые основаны на принципах корпоративного самоуправления и фиксированного членства их участников. Указанные взаимоотношения образуются в процессе управления хозяйственными товариществами и обществами, производственными кооперативами.

Вследствие образования и последующего использования капитала компании, изначально создаваемого через имущественные взносы участников, между ними, а также между ними и корпоративной системой (компанией) в целом устанавливаются имущественные отношения.

Они отвечают всем признакам отношений, которые образуют предмет гражданского права.

При этом устанавливаются внутриорганизационные корпоративные членские взаимоотношения, суть которых сводится к наделению участников компании (корпорации) совокупностью возможностей.

Во-первых, управлять корпоративными делами (участвовать в общих собраниях и в органах управления и т.п.). Во-вторых, принимать участие в имущественных результатах её деятельности (распределение прибылей, остатка имущества и т.п.), что представляет большую важность для коммерческих организаций.

Вышеуказанные имущественные взаимоотношения в юридическом измерении оформляются при помощи категории корпоративных отношений. Корпоративные отношения складываются лишь между конкретными участниками корпорации, а также между ними и корпорацией в целом, что объясняет их относительный характер.

В указанном плане проявляется сходство корпоративных отношений с обязательственными. По этой причине в пункте 2 статьи 48 Гражданского Кодекса РФ корпоративные отношения определяются как разновидность обязательственных отношений.

Корпоративные отношения устанавливаются только с участием особых субъектов (членов определенной корпорации) и в этой связи закрыты для участия иных субъектов имущественных правоотношений.

Некоторые исследователи отмечают, что отношения по управлению делами корпорации имеют не столько имущественный, сколько неимущественный (организационный) характер. Однако, в реальности они почти всегда непосредственно связаны с процессом управления имуществом и капиталом корпорации.

Не случайно в публичных акционерных обществах членство превратилось в чисто имущественное участие.

В его рамках между участниками общества отсутствуют какие бы то ни было отношения, а корпоративные отношения устанавливаются только между участниками и самим обществом.

В этой связи ошибочно рассматривать корпоративные отношения как разновидность личных неимущественных отношений.

Корпоративные отношения формируются и в отдельных некоммерческих организациях, которые созданы на принципах членства их участников. Например, участие в деятельности потребительского кооператива (например, жилищного либо дачного) полностью обусловлено имущественным паем.

В иных некоммерческих организациях корпоративные отношения преимущественно обладают неимущественным (организационным) характером. Однако и они имеют определенный имущественный элемент, который связан с необходимостью управлять имуществом некой некоммерческой организации.

Корпоративные отношения — виды, принципы, основные признаки

Главные принципы и виды корпоративных отношений

К корпоративным отношениям относят:

  1. Внутренние взаимодействия между группами участников, в первую очередь имущественные и управленческие отношения.
  2. Внешние взаимодействия с другими организациями — в основном делового или публичного характера.

В корпоративных правоотношениях, считающихся гражданско-правовыми, выражено волеизъявление всех участников. Они находятся под эгидой государства и регулируются его законодательными актами и положениями.

Для корпоративных правоотношений характерна конкретность. В них прописываются права и обязанности участников, виды их взаимоотношений, а также правовые последствия. Всем субъектам корпоративного права предоставляется возможность реализации необходимых действий или осуществление контроля текущих процессов.

Существует несколько классификаций корпоративных правоотношений. Чаще всего их группируют следующим образом:

  1. Простые — сложные. Различие в количестве участников. В простых взаимодействуют не более двух участников, а в сложных их может быть намного больше.
  2. Абсолютные — относительные. В первом случае указывается лишь один субъект, у которого имеется ряд прав, осуществляемых по отношению к неопределенному кругу лиц. К относительным гражданским правоотношениям относят обязательственные. Они включают передачу в пользование различных изобретений и произведений, а также другие правоотношения.

Для возникновения корпоративных отношений необходимо наличие оснований в виде материальной и юридической составляющих. Внутреннюю структуру представляют субъекты, объекты и содержание правоотношений между ними.

Корпоративные отношения: основные признаки

Признаками корпоративных отношений считаются некоторые их особенности, которые максимально полно характеризуют внутренние и внешние взаимодействия отдельных субъектов или групп. Это, прежде всего их социальность, а также формирование социально-экономических отношений как волевых, способствующих установлению новых связей между участниками.

Одними из основных признаков этого вида отношений является:

  • целевая направленность;
  • саморегулятивность;
  • перераспределение власти на имеющееся имущество.

Когда во взаимоотношениях участников достигнута высшая степень партнерства, предполагается объединение имущества.При этом корпоративная деятельность становится единой. При развитых корпоративных отношениях происходит алгоритмизация порядка действий отдельных участников. А в случае его нарушения или неисполнения принятых общих решений предусматриваются санкции.

Видео-конференция «Корпоративные отношения и процедуры принятия решений»

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *